培训针对公司年轻员工。大家步入社会工作，一段时期掌握一定岗位技能后，面对多变的职场环境，面对复杂的人际关系，面对多重的困扰与困惑，有时候会感到彷徨与不安。究竟，大家应该怎样规划自己的职业生涯，提升职业素养，实现自我价值，逐步走向成功呢，本次培训课程就可以帮到你。2006年初，霍乾讲师怀揣一千余元只身一人来到南中国羊城广州，凭借着自身的勤奋与执着，从一名保险业基层人员逐步成长为省行业协会组织中层管理干部，他在十六年的从业奋斗历程中，克服了常人难以想象的困难与坎坷。今霍乾讲师将多年来切身的工作经历、生活阅历与心得体会，在哲学高度上进行了理论总结，开发了“职场员工职场职业生涯规划”培训课程。透过学习课程，大家可掌握成功的方法，在成长的道路上可少走一些弯路。本培训课程明确告知大家，成功主要取决于四个要素，即“四要素”成功学。     

 

 1.理解“四要素”成功学本质、实现途径、成功心态


  2.注重知识量的积累，塑造坚韧、沉稳，勇于、敢于胜利的品质；掌握学习过程中理性因素的决定作用与非理性因素的积极作用


  3.把握人际相处的艺术智慧，让更多的人内心接受你     


  4.注重礼仪、尊重对方，让更多的人内心敬重你     


  5.正视坎坷与困难，培养坚定、果敢的性格，蕴育出丰富又细腻、高尚又健全的独立人格


  6.树立正确的人生观，内心世界充实幸福、愉悦自信

       公司员工（有远大目标与崇高理想，欲积极改变现状、提升生活质量，勤奋努力愿明晰职业生涯，提升职业素养的员工）

 

   年轻员工步入社会工作，一段时期内掌握了一定的岗位技能后，面对多变的职场，面对必须面对复杂的人际关系，面对多重的困扰与困惑，时常感到彷徨与不安，大家究竟该怎样规划职业生涯，提升自我价值，逐步走向成功呢？本课程就告诉你，成功主要取决于四个要素，即“四要素”成功学。 

 

 1.理解“四要素”成功学本质、实现途径、成功心态


  2.注重知识量的积累，塑造坚韧、沉稳，勇于、敢于胜利的品质；掌握学习过程中理性因素的决定作用与非理性因素的积极作用


  3.把握人际相处的艺术智慧，让更多的人内心接受你     


  4.注重礼仪、尊重对方，让更多的人内心敬重你     


  5.正视坎坷与困难，培养坚定、果敢的性格，蕴育出丰富又细腻、高尚又健全的独立人格


  6.树立正确的人生观，内心世界充实幸福、愉悦自信

1.统一员工思想


2.增强员工对公司向心力


3.提升员工价值，进而提升公司价值

12小时 H

 

   模 块 一  要素一   学习实践（强调抓哲学主要矛盾,提升自身行业及岗位价值。学习过程包括职业生涯规划、目标设定、时间高效管理、心理学记忆--遗忘规律、积极心态塑造、健身益处，丰富案例发人深省）


一、成功路上的奋斗感悟与人格塑造


(一)挚爱你的行业、职业、岗位，提升行业专业价值


案例：有关员工流动的是是非非


(二)规划职业生涯，目标的阶段性与现实可行性


案例：如何设定人生职业生涯目标   


(三)克服焦躁，脚踏实地，一步一个脚印，坚信量变质变


案例：成功在于过程，结果必然呈现


(四)内化塑造坚韧不拔、善始善终的品质


案例：成功人士带来的启示


(五)掌握正确的学习方法，全力以赴追求成功


案例：学习有自身的规律与特点，有效时间学习效果最大化


二、成功路上理性因素的决定作用


(一)设定合理目标，实事求是，防“左”与防“右”


(二)激发兴趣，建立阶段愿景，担当责任，化压力为动力


(三)学习实践，找寻规律、尊重规律，在客观中改造主观


(四)付出高效时间，充分利用时间碎片,有效时间管理


案例：高效时间管理一天如何度过


(五)尊重艾宾浩斯记忆-遗忘规律（曲线）


案例：人大脑思维客观规律


(六)掌握自学客观方法，主动运用到工作中


案例：健身、睡眠、饮食、工作，而后是学习


三、成功路上非理性因素的积极作用（互动）


(一)意志力的积极作用


(二)挫折感的积极作用


(三)成就感的积极作用


(四)顿悟与灵感的积极作用


(五)习惯的积极作用


(六)信仰-强大的力量，积极的作用


四、学习路 成功路（展示）


(一)学习英语（遵循语言学习客观规律）


(二)学习高等数学（九个月成功突破）


(三)学习语文（吟安一个字，捻断数根须）


(四)学习经济学、保险学本科（勤奋，一年通过十四科目）


(五)学习金融学硕士（国考一次通过）


(六)考取专业资格证书13个（成就、霸气、历练）


(七)论文写作60余篇（宝剑锋自磨砺出，梅花香自苦寒来）


(八)演讲与口才付诸实践（培训相伴人生路）


     模 块 二  要素二  人际相处（人际相处本质、有效交流、相处相互性、赞美同理心、跨部门沟通、会议掌控）


一、职场情境一（合作的相互性，互相帮助）


二、职场情境二（赞美同理心，个体意识表现）


三、职场情境三（沟通找寻共同心理与共同意识，找共同）


四、职场情境四（辅导公司辩论比赛，矛盾双方同一性）


五、职场情境五（呈现、量化工作，让对方了解自己）


六、职场情境六（员工漫漫走进上属心中，量变质变）


七、职场情境七（跨部门沟通）


八、职场情境八（会议沟通）


  模 块 三  要素三    修为细节（强调恪守一生信誉是礼仪呈现的最高境界，不同场所礼仪注重，实力通过完美细节展现，同时兼具感恩的心态）


一、北京公司应聘（电话、电梯礼仪）


二、广东公司应聘（恪守信誉）


三、广东保险公司应聘（尊重每一位评委）


四、广东省保险行业管理组织应聘（实力细节完美展现）


五、论文投稿与报社编辑相处（夏、袁老师鼎力相助）


六、丹心映险业 激情荡乾坤（感谢梁编辑）


  模 块 四  要素四    历程历练（大量真实、感人案例激励年轻员工克服困难坎坷，提升内在素质，内心世界充实幸福、愉悦且自信。人生感悟之四格言：自信源于实力；自信而不自满，自谦而不自卑；人在高处须自省，人于低境要自信；只要自己不放弃自己，世界将拥抱你）


一、妈妈 激励着我（电脑打字）


二、大学演讲辩论赛（登台哪怕失败，总比台下观望强）


三、离别握手（感谢刘伯伯）


四、一针见血（感恩韩师傅）


五、临时工与一袋大米（感谢梁厂长）


六、找工作 难！爸爸伤心了（难到一定程度转化为易）


七、妈妈离开了我 我是朋友婚礼的司仪（百感交集）


八、南下羊城  南粤大地，简约的婚礼（无人喝彩）


九、出租屋    我的女儿（猫）；买房


十、我成功了  人际关系微妙变化（堤义明的故事，感慨）





总结：


        “四要素”成功学公式


   学习实践（  　%）+人际相处（  　% ）


   +修为细节（  　%）+历程历练（  　% ）


“四要素”相应“四句话”


   提升自身专业水平，成为不可替代员工


   运用人际相互原理，多多赞美寻找共同


   注重修为礼仪细节，留下愉悦美好印象


              面对困难积极应对，量变质变定能成功 。